Artikelaktionen

Zitierweise und Metadaten

Empfohlene Zitierweise

Jetzke, T. (2015). Zukunftsforschung und Organisationskultur – Organisationskulturelle Zukunftskonzepte als Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Zeitschrift für Zukunftsforschung, 1, 32. (urn:nbn:de:0009-32-42650)

Download Citation

Endnote

%0 Journal Article
%T Zukunftsforschung und Organisationskultur – Organisationskulturelle Zukunftskonzepte als Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen
%A Jetzke, Tobias
%J Zeitschrift für Zukunftsforschung
%D 2015
%V 2015
%N 1
%@ 2195-3155
%F jetzke2015
%X Dieser Beitrag verfolgt das Ziel, neue Impulse für eine theoretische Sichtweise auf Implementationsprobleme von Methoden der Zukunftsforschung in Unternehmen zu erlangen und verknüpft dafür zwei bisher getrennt gebliebene Forschungsfelder: Zukunftsforschung und Organisationskulturforschung. Zukunftsforschung unterstützt Organisationen beim aktiven und systematischen Umgang mit Zukünften. Organisationskultur hingegen entsteht auf Grundlage der in einer Organisation vorhandenen Erinnerungen und Erfahrungen, die zur Bildung von Symbolen, Werten und Normen und schließlich Grundannahmen führen. Als solche enthält Organisationskultur auch spezifische Einstellungen zur und Annahmen über die Zukunft. Diese „Zukunftskonzepte“ sind Bündel von Annahmen, die sämtliche Vorstellungen von Realität, Zeit und Zukunft beinhalten. Tief in der Organisationskultur verankert beeinflussen sie die Wahrnehmungsfilter, die Beobachtung und Interpretation der Organisationsumwelt. Zukunftskonzepte werden so zur Voraussetzung für die Entwicklung von Zukunftsfähigkeit in Organisationen.
%L 300
%K Organisationskultur
%K Organisationskulturelle Zukunftskonzepte
%K Zukunftsfähigkeit von Organisationen
%U http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0009-32-42650
%P 32-55

Download

Bibtex

@Article{jetzke2015,
  author = 	"Jetzke, Tobias",
  title = 	"Zukunftsforschung und Organisationskultur -- Organisationskulturelle Zukunftskonzepte als Voraussetzung f{\"u}r die Zukunftsf{\"a}higkeit von Organisationen",
  journal = 	"Zeitschrift f{\"u}r Zukunftsforschung",
  year = 	"2015",
  volume = 	"2015",
  number = 	"1",
  pages = 	"32--55",
  keywords = 	"Organisationskultur; Organisationskulturelle Zukunftskonzepte; Zukunftsf{\"a}higkeit von Organisationen",
  abstract = 	"Dieser Beitrag verfolgt das Ziel, neue Impulse f{\"u}r eine theoretische Sichtweise auf Implementationsprobleme von Methoden der Zukunftsforschung in Unternehmen zu erlangen und verkn{\"u}pft daf{\"u}r zwei bisher getrennt gebliebene Forschungsfelder: Zukunftsforschung und Organisationskulturforschung. Zukunftsforschung unterst{\"u}tzt Organisationen beim aktiven und systematischen Umgang mit Zuk{\"u}nften. Organisationskultur hingegen entsteht auf Grundlage der in einer Organisation vorhandenen Erinnerungen und Erfahrungen, die zur Bildung von Symbolen, Werten und Normen und schlie{\ss}lich Grundannahmen f{\"u}hren. Als solche enth{\"a}lt Organisationskultur auch spezifische Einstellungen zur und Annahmen {\"u}ber die Zukunft. Diese „Zukunftskonzepte`` sind B{\"u}ndel von Annahmen, die s{\"a}mtliche Vorstellungen von Realit{\"a}t, Zeit und Zukunft beinhalten. Tief in der Organisationskultur verankert beeinflussen sie die Wahrnehmungsfilter, die Beobachtung und Interpretation der Organisationsumwelt. Zukunftskonzepte werden so zur Voraussetzung f{\"u}r die Entwicklung von Zukunftsf{\"a}higkeit in Organisationen.",
  issn = 	"2195-3155",
  url = 	"http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0009-32-42650"
}

Download

RIS

TY  - JOUR
AU  - Jetzke, Tobias
PY  - 2015
DA  - 2015//
TI  - Zukunftsforschung und Organisationskultur – Organisationskulturelle Zukunftskonzepte als Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen
JO  - Zeitschrift für Zukunftsforschung
SP  - 32
EP  - 55
VL  - 2015
IS  - 1
KW  - Organisationskultur
KW  - Organisationskulturelle Zukunftskonzepte
KW  - Zukunftsfähigkeit von Organisationen
AB  - Dieser Beitrag verfolgt das Ziel, neue Impulse für eine theoretische Sichtweise auf Implementationsprobleme von Methoden der Zukunftsforschung in Unternehmen zu erlangen und verknüpft dafür zwei bisher getrennt gebliebene Forschungsfelder: Zukunftsforschung und Organisationskulturforschung. Zukunftsforschung unterstützt Organisationen beim aktiven und systematischen Umgang mit Zukünften. Organisationskultur hingegen entsteht auf Grundlage der in einer Organisation vorhandenen Erinnerungen und Erfahrungen, die zur Bildung von Symbolen, Werten und Normen und schließlich Grundannahmen führen. Als solche enthält Organisationskultur auch spezifische Einstellungen zur und Annahmen über die Zukunft. Diese „Zukunftskonzepte“ sind Bündel von Annahmen, die sämtliche Vorstellungen von Realität, Zeit und Zukunft beinhalten. Tief in der Organisationskultur verankert beeinflussen sie die Wahrnehmungsfilter, die Beobachtung und Interpretation der Organisationsumwelt. Zukunftskonzepte werden so zur Voraussetzung für die Entwicklung von Zukunftsfähigkeit in Organisationen.
SN  - 2195-3155
UR  - http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0009-32-42650
ID  - jetzke2015
ER  - 
Download

Wordbib

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<b:Sources SelectedStyle="" xmlns:b="http://schemas.openxmlformats.org/officeDocument/2006/bibliography"  xmlns="http://schemas.openxmlformats.org/officeDocument/2006/bibliography" >
<b:Source>
<b:Tag>jetzke2015</b:Tag>
<b:SourceType>ArticleInAPeriodical</b:SourceType>
<b:Year>2015</b:Year>
<b:PeriodicalTitle>Zeitschrift für Zukunftsforschung</b:PeriodicalTitle>
<b:Volume>2015</b:Volume>
<b:Issue>1</b:Issue>
<b:Url>http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0009-32-42650</b:Url>
<b:Pages>32-55</b:Pages>
<b:Author>
<b:Author><b:NameList>
<b:Person><b:Last>Jetzke</b:Last><b:First>Tobias</b:First></b:Person>
</b:NameList></b:Author>
</b:Author>
<b:Title>Zukunftsforschung und Organisationskultur – Organisationskulturelle Zukunftskonzepte als Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen</b:Title>
<b:Comments>Dieser Beitrag verfolgt das Ziel, neue Impulse für eine theoretische Sichtweise auf Implementationsprobleme von Methoden der Zukunftsforschung in Unternehmen zu erlangen und verknüpft dafür zwei bisher getrennt gebliebene Forschungsfelder: Zukunftsforschung und Organisationskulturforschung. Zukunftsforschung unterstützt Organisationen beim aktiven und systematischen Umgang mit Zukünften. Organisationskultur hingegen entsteht auf Grundlage der in einer Organisation vorhandenen Erinnerungen und Erfahrungen, die zur Bildung von Symbolen, Werten und Normen und schließlich Grundannahmen führen. Als solche enthält Organisationskultur auch spezifische Einstellungen zur und Annahmen über die Zukunft. Diese „Zukunftskonzepte“ sind Bündel von Annahmen, die sämtliche Vorstellungen von Realität, Zeit und Zukunft beinhalten. Tief in der Organisationskultur verankert beeinflussen sie die Wahrnehmungsfilter, die Beobachtung und Interpretation der Organisationsumwelt. Zukunftskonzepte werden so zur Voraussetzung für die Entwicklung von Zukunftsfähigkeit in Organisationen.</b:Comments>
</b:Source>
</b:Sources>
Download

ISI

PT Journal
AU Jetzke, T
TI Zukunftsforschung und Organisationskultur – Organisationskulturelle Zukunftskonzepte als Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen
SO Zeitschrift für Zukunftsforschung
PY 2015
BP 32
EP 55
VL 2015
IS 1
DE Organisationskultur; Organisationskulturelle Zukunftskonzepte; Zukunftsfähigkeit von Organisationen
AB Dieser Beitrag verfolgt das Ziel, neue Impulse für eine theoretische Sichtweise auf Implementationsprobleme von Methoden der Zukunftsforschung in Unternehmen zu erlangen und verknüpft dafür zwei bisher getrennt gebliebene Forschungsfelder: Zukunftsforschung und Organisationskulturforschung. Zukunftsforschung unterstützt Organisationen beim aktiven und systematischen Umgang mit Zukünften. Organisationskultur hingegen entsteht auf Grundlage der in einer Organisation vorhandenen Erinnerungen und Erfahrungen, die zur Bildung von Symbolen, Werten und Normen und schließlich Grundannahmen führen. Als solche enthält Organisationskultur auch spezifische Einstellungen zur und Annahmen über die Zukunft. Diese „Zukunftskonzepte“ sind Bündel von Annahmen, die sämtliche Vorstellungen von Realität, Zeit und Zukunft beinhalten. Tief in der Organisationskultur verankert beeinflussen sie die Wahrnehmungsfilter, die Beobachtung und Interpretation der Organisationsumwelt. Zukunftskonzepte werden so zur Voraussetzung für die Entwicklung von Zukunftsfähigkeit in Organisationen.
ER

Download

Mods

<mods>
  <titleInfo>
    <title>Zukunftsforschung und Organisationskultur – Organisationskulturelle Zukunftskonzepte als Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen</title>
  </titleInfo>
  <name type="personal">
    <namePart type="family">Jetzke</namePart>
    <namePart type="given">Tobias</namePart>
  </name>
  <abstract>Dieser Beitrag verfolgt das Ziel, neue Impulse für eine theoretische Sichtweise auf Implementationsprobleme von Methoden der Zukunftsforschung in Unternehmen zu erlangen und verknüpft dafür zwei bisher getrennt gebliebene Forschungsfelder: Zukunftsforschung und Organisationskulturforschung. Zukunftsforschung unterstützt Organisationen beim aktiven und systematischen Umgang mit Zukünften. Organisationskultur hingegen entsteht auf Grundlage der in einer Organisation vorhandenen Erinnerungen und Erfahrungen, die zur Bildung von Symbolen, Werten und Normen und schließlich Grundannahmen führen. Als solche enthält Organisationskultur auch spezifische Einstellungen zur und Annahmen über die Zukunft. Diese „Zukunftskonzepte“ sind Bündel von Annahmen, die sämtliche Vorstellungen von Realität, Zeit und Zukunft beinhalten. Tief in der Organisationskultur verankert beeinflussen sie die Wahrnehmungsfilter, die Beobachtung und Interpretation der Organisationsumwelt. Zukunftskonzepte werden so zur Voraussetzung für die Entwicklung von Zukunftsfähigkeit in Organisationen.</abstract>
  <subject>
    <topic>Organisationskultur</topic>
    <topic>Organisationskulturelle Zukunftskonzepte</topic>
    <topic>Zukunftsfähigkeit von Organisationen</topic>
  </subject>
  <classification authority="ddc">300</classification>
  <relatedItem type="host">
    <genre authority="marcgt">periodical</genre>
    <genre>academic journal</genre>
    <titleInfo>
      <title>Zeitschrift für Zukunftsforschung</title>
    </titleInfo>
    <part>
      <detail type="volume">
        <number>2015</number>
      </detail>
      <detail type="issue">
        <number>1</number>
      </detail>
      <date>2015</date>
      <extent unit="page">
        <start>32</start>
        <end>55</end>
      </extent>
    </part>
  </relatedItem>
  <identifier type="issn">2195-3155</identifier>
  <identifier type="urn">urn:nbn:de:0009-32-42650</identifier>
  <identifier type="uri">http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0009-32-42650</identifier>
  <identifier type="citekey">jetzke2015</identifier>
</mods>
Download

Full Metadata